就労支援センターと就労移行支援の違いを徹底解説 中学生にもわかる基礎知識

---

就労支援センターと就労移行支援の違いをわかりやすく解説

就労支援センターと就労移行支援の違いを理解するにはまずそれぞれの目的と対象を押さえることが重要です。就労支援センターは地域の窓口として幅広い人を対象に、キャリア相談や求人案内、履歴書の書き方、面接練習などの相談支援を提供します。就職活動の最初の一歩を踏み出すときの悩みを解消する場所であり、誰が利用できるのか、条件は自治体や施設によって異なることがあるため、事前に確認が必要です。利用料は基本的に無料または軽費で、就職後も継続的なフォローを受けられる場合があります。ここでは住んでいる地域の窓口を探し、話を聞くことから始めると良いでしょう。

一方、就労移行支援は障害のある人などが就職の準備を整えるための長期的な訓練プログラムです。プログラムには就労訓練、職場実習、ビジネスマナーの学習、コミュニケーションの練習、就職先の紹介などが含まれます。訓練期間は通常数か月から最大で二年程度とされ、訓練中は生活支援や就職活動のサポートも受けられます。目的は単なる情報提供ではなく、実際に働く力を身につけ、就業先と長く続く関係を築くことにあります。就労支援センターと比べ、より実践的で長期の支援が特徴です。

就労支援センターとは何か

就労支援センターとは何かというと、主に地域や自治体が設置する相談窓口で、就職を希望する人に対して情報提供やサポートを行います。障害の有無にかかわらず、職探しの第一歩として利用できることが多いです。ここではキャリアカウンセリング、求人の紹介、履歴書の書き方、面接練習、仕事場でのトラブル回避のアドバイスなど幅広いサービスが提供されます。就労支援センターは「入口」としての役割が強く、個別の障害支援計画を作る場ではないことが多いです。ただし状況に応じて、必要な場合には専門の機関へつなぐ橋渡しの役割も担います。利用の初回には目的を整理するためのヒアリングが行われ、現在のスキル、経験、希望する働き方、勤務時間の希望、通勤の可否などを確認します。その情報をもとに、適切な求人の紹介や求人票の読み方、応募書類の作成アドバイスを受けられます。さらに、就労支援センターの担当者は地域の企業との関係性を築いていることが多く、個別の求人情報の入手や書類の添削、面接の日程調整などのサポートをしてくれます。

就労移行支援とは何か

就労移行支援とは何かというと、障害者雇用を前提とした就職準備プログラムで、訓練と実務体験を組み合わせる点が大きな特徴です。日常的にはビジネスマナー、コミュニケーション、事務処理スキル、PC操作、職場適応訓練などの科目を受講します。訓練は実際の職場を想定したカリキュラムになっており、グループワークやロールプレイを通じて対人関係やストレス耐性を鍛える場が多いです。訓練期間中は雇用契約がなくても給付金や支援が受けられる場合がありますが、成果が出やすいように個別の就職支援計画が作成され、就職先の選定から内定後のフォローまで一貫してサポートします。

このプログラムの利用には適格性の審査があります。障害の程度だけでなく、日常生活の自立度、通学・通勤の可能性、訓練の継続性を評価します。プログラムを利用することで、自己の強みを明確化し、必要な支援の受け方を学ぶことができます。就職先を探す過程では、企業側のニーズと求職者のスキルが合致することが重要で、就労移行支援の専門スタッフがマッチングを支援します。最終的には就職後も一定期間、職場定着のフォローを続ける仕組みがあります。

ピックアップ解説

放課後のカフェで友人と就労移行支援の話をしていたときのことだ。彼はこう言った就労移行支援って結局のところ本当に役に立つのかという問いを投げかけた。私は答えた就労移行支援は長期的な訓練と現場体験を組み合わせたプログラムであり、就職を目指す人にとっては選択肢の一つだと。たとえば履歴書の書き方や面接の練習はもちろん、職場でのコミュニケーションのコツや時間管理の方法まで、実際に役立つスキルを学べる場だと説明した。彼は訓練の期間が長いことを心配していたが、焦らず自分のペースで進めることが大切だと伝えた。就労移行支援を利用する人は自分の強みを知り弱みを認識することで、どの職種が自分に合っているかを具体的に描けるようになる。それが自信につながり、前向きに就職活動を続けるモチベーションになる。

---