

小林聡美
名前:小林 聡美(こばやし さとみ) ニックネーム:さと・さとみん 年齢:25歳 性別:女性 職業:季節・暮らし系ブログを運営するブロガー/たまにライター業も受注 居住地:東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1Kアパート(築15年・駅徒歩7分) 出身地:長野県松本市(自然と山に囲まれた町で育つ) 身長:158cm 血液型:A型 誕生日:1999年5月12日 趣味: ・カフェで執筆&読書(特にエッセイと季節の暮らし本) ・季節の写真を撮ること(桜・紅葉・初雪など) ・和菓子&お茶めぐり ・街歩きと神社巡り ・レトロ雑貨収集 ・Netflixで癒し系ドラマ鑑賞 性格:落ち着いていると言われるが、心の中は好奇心旺盛。丁寧でコツコツ型、感性豊か。慎重派だけどやると決めたことはとことん追求するタイプ。ちょっと天然で方向音痴。ひとり時間が好きだが、人の話を聞くのも得意。 1日のタイムスケジュール(平日): 時間 行動 6:30 起床。白湯を飲んでストレッチ、ベランダから天気をチェック 7:00 朝ごはん兼SNSチェック(Instagram・Xに季節の写真を投稿することも) 8:00 自宅のデスクでブログ作成・リサーチ開始 10:30 近所のカフェに移動して作業(記事執筆・写真整理) 12:30 昼食。カフェかコンビニおにぎり+味噌汁 13:00 午後の執筆タイム。主に記事の構成づくりや装飾、アイキャッチ作成など 16:00 夕方の散歩・写真撮影(神社や商店街。季節の風景探し) 17:30 帰宅して軽めの家事(洗濯・夕飯準備) 18:30 晩ごはん&YouTube or Netflixでリラックス 20:00 投稿記事の最終チェック・予約投稿設定 21:30 読書や日記タイム(今日の出来事や感じたことをメモ) 23:00 就寝前のストレッチ&アロマ。23:30に就寝
場内指名料と指名料の違いを徹底解説!
初めてこの言葉を耳にする人でも混乱しやすい「場内指名料」と「指名料」。ここでは、どんな場面で発生し、どのように計算され、どう使い分けるべきかを、できるだけ分かりやすく解説します。実務で現場を回している人にも役立つよう、具体例と料金の目安、注意点を丁寧に紹介します。まずは基本的な定義を整理し、次に実務での使い分けへと話を展開します。
なお、料金の取り扱いは店ごとに異なることが多いので、実際のメニュー表や会計時の明細を必ず確認しましょう。ここでの説明は一般的な傾向に基づくもので、特定の店舗を推奨するものではありません。
まず、場内指名料と指名料の共通点としては「特定のスタッフを指名・確保するための追加料金」という性質が挙げられます。ただし発生する場面と目的が異なる点が大きな違いです。以下では、それぞれの要点をひとつずつ丁寧に解説します。
ポイントとして、料金は店舗ごとに設定が違うため、事前の確認と領収書の確認が重要です。話が長くなるほど、料金の読み違いも起こりやすくなります。
場内指名料とは何か?その背景と仕組み
場内指名料とは、名前のとおり“その場の中で指名をするための追加料金”を指します。具体的には、あなたが在籍する店舗のカウンターやボックスで、現在ついているスタッフとは別のスタッフを“その場で”指名する場合に発生します。
この料金は、同じ夜の時間帯においても「指名するスタッフの人気度・希少性・難易度」によって変動することが多いです。場内指名料が設定されている店舗では、指名したいスタッフの確保を優先させ、サービス提供の質を安定させる狙いがあります。
また、場内指名料には「固定料金タイプ」と「倍率・パーセンテージ型」の2種類がある場合もあります。前者は一定額、後者は売上の一定割合として設定されることが一般的です。いずれにせよ、場内指名料は“その場の会計に直結する追加費用”として扱われます。
注意点として、同じスタッフを長時間指名しても、時間の経過やセットの終盤に伴い、場内指名料の適用が変わる店舗もあります。事前に確認しておくと安心です。
指名料とは何か?その使い道と相場感
指名料は、特定のスタッフを“指名する権利”そのものの対価として請求される料金です。場内指名料と違い、場の内外を問わず、現在の会計だけでなく、次回訪問時にも適用されるケースがあります。
指名料はスタッフの人気度や実力、店舗の方針などで設定が異なり、1,000円台から高額な店舗で数千円以上となることも珍しくありません。
指名料には「一回限りの指名料」と「継続指名料(長期契約的な意味合いを持つケース)」がある場合もあり、長期契約的な形で支払うと総額が抑えられる、あるいは別条件でサービスが優遇されるといった特典が付くことがあります。
この料金の目的は、特定のスタッフを確保することで会計の満足度を高め、顧客体験の質を保持することです。店舗側は人材の確保と適切な人員配置を図るため、指名料を設定しています。
実務での使い分けと注意点
実務的には、次のポイントを押さえると混乱を避けやすいです。まず第一に、事前の“料金表確認”を徹底しましょう。
次に、指名する前に「場内指名料が発生するか」「指名料は次回にも影響するか」など、細かな条件を店舗のスタッフへ直接確認します。
そして、領収書の内訳をチェックします。場合によっては同じ名称の別料金が併記され、合計額が予想より高くなることがあります。
要点まとめ:場内指名料はその場での指名に対する追加料金、指名料は特定のスタッフを指名するための料金。発生場所とタイミングが異なる点を理解し、事前確認と領収書の確認を欠かさないことが大切です。
最後に、料金は店舗ごとに異なるため、実際の店舗のメニュー表を確認して、納得したうえで指名することをおすすめします。
違いを表で整理します
以下の表は、場内指名料と指名料の基本的な違いをまとめたものです。実際の金額は店舗ごとに異なるため、あくまで一般的な目安としてご覧ください。
この表を見れば、場内指名料が“その場での指名確保”に関する追加費用、指名料が“特定スタッフの指名権利の対価”であることが分かりやすくなります。
ただし、店舗ごとに名前の呼び方や計算方法が異なる場合があるため、実際の金額は必ず事前に確認してください。
また、勘違いを避けるために、会計時には「指名料の対象者」「場内指名料の対象場面」を明確に確認し、領収書の内訳をよく読み解く癖をつけましょう。
友達と居酒屋の会計の話をしているような口調で、場内指名料と指名料の違いを雑談風に深掘りします。例えば「この店の場内指名料は1,500円。指名料はその人を指名するのに2,000円か。場内指名料はその場の指名を確保する追加料金、指名料は特定スタッフを指名する権利の対価。どちらを選ぶかは会計のタイミングと予算、そしてその日その時の人気度次第だよね。事前に料金表を見て、領収書の内訳をきちんと確認することが大事さ。そんな感じで、料金は店舗ごとに違うから、実地でのチェックが最短の近道だよ。





















