労働保険料と労災保険料の違いをわかりやすく徹底解説！誰がいくら払うのかが一目で分かるポイント

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労働保険料と労災保険料の違いを知って日々の事業運営をスムーズに

労働保険料とは、事業主が従業員を雇う際に支払う保険料の総称です。実務的には、労働保険料は「労災保険料」と「雇用保険料」の合計を指して使われます。これらの保険は、労働者を守るための制度であり、仕事中の事故や怪我、失業時の生活を支える役割を担います。

以下のポイントを押さえると、違いが見えやすくなります。第一に、対象となる保険の内容が異なります。労災保険料は、仕事中の災害に対する給付を賄うための保険料で、原則として事業主が全額負担します。

第二に、雇用保険料は、失業時の給付や再就職の支援を目的とした保険で、料率は賃金に対してかかりますが、企業と従業員の双方で分担します。第三に、料の算出方法です。労働保険料としての総額は、賃金総額に対して一定の料率を掛け合わせて計算され、年度ごとに改定されることがあります。業種別の違いがある点にも注意が必要です。労災保険料は業種別に料率が設定されています。危険性の高い作業を伴う業界ほど料率が高くなり、比較的安全な業界では低くなります。雇用保険料については、雇用の形態（正社員、パートタイム、アルバイト）や賃金の支払い状況に応じて、適用される区分が変わることがあります。実務上は、年に一度の申告・納付が行われ、雇用保険料と労災保険料を合わせて「労働保険料」として納付する形になることが一般的です。ここで重要なのは、両者が同じ名前で一緒に語られることが多いですが、実務上は役割や対象、負担者が異なる点を理解しておくことです。労働保険料の仕組みは複雑に見えるかもしれませんが、要点をつかめば「誰が、何のために、いくら払うのか」がはっきりします。結論としては、労働保険料は「労災保険料と雇用保険料の合計と理解してよい」、ただし負担者や計算基礎、対象となる給付はそれぞれ異なる――この点をしっかり覚えておくことが、社会保険の知識を身につける第一歩です。

<table>項目説明違い負担者対象労働保険料は労災保険料と雇用保険料の総称労災保険料は仕事中の災害の給付労災は原則事業主全額負担負担割合雇用保険料は事業主と従業員で分担従業員分は賃金から控除される従業員にも影響

ピックアップ解説

友だち同士の雑談風に深掘りします。『労働保険料』という言葉を聞くと難しそうだけど、本質はとてもシンプルです。雇用保険料と労災保険料の二本立てで成り立っていて、事業主が主に支払い、雇用保険料は従業員にも影響があります。たとえば、低賃金の時間労働者には雇用保険料が小さい区分が適用され、賃金が高い場合は区分も大きくなる。話のポイントは、保険の目的と負担者が異なる点。これを理解すると、会社の経費の見積もりや人件費の計算が楽になります。

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