採用サイトと採用ページの違いを徹底解説！就活生がまず知るべき3つのポイント

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採用サイトと採用ページの違いを徹底解説

採用サイトと採用ページ、この二つは似ているようで目的が少し違います。

まず、採用サイトは企業の「顔」として広く使われます。会社の理念や文化、全体の案内をまとめ、就職を考える人が最初に見る入り口です。新卒の学生だけでなく、転職を考える人、海外の人、取引先の人にも参考になる情報が並ぶことが多いです。目的は「企業全体を知ってもらうこと」です。デザインや文章は読みやすさを重視し、動画や写真（関連記事：写真ACを三ヵ月やったリアルな感想【写真を投稿するだけで簡単副収入】）を使って雰囲気を伝えます。ページの量は多く、更新も頻繁に行われることが多いです。


一方、採用ページは特定の職種や求人に焦点をあてる「窓口」です。ここには募集要項、仕事内容、応募条件、選考フロー、福利厚生の詳しい情報がギュッとまとまっています。求人ごとにページを分けることで、見る人が必要な情報を速く見つけやすくします。

つまり、採用サイトが企業の全体像を見せる入口で、採用ページが「この職に興味がある人のための詳しい案内板」となるわけです。

この違いを理解すると、就職活動をするときに自分がどの情報を探しているのかが見えやすくなり、探している情報を逃さずに手に入れることができます。

以下の表は、二つの違いをわかりやすく比較したものです。

<table>項目採用サイト採用ページ目的企業全体の雰囲気とブランドを伝える入口個別の募集情報と応募手順を明確に伝える窓口対象広く企業情報を知りたい人特定の職種を探す人情報の量企業文化、ニュース、ビジョンなど多くの情報募集要項、仕事内容、応募条件など職種に特化した情報更新頻度時々更新。ニュースやイベントを反映募集ごとに新規ページを作成・更新代表例企業の理念ページ、社員インタビュー、事業紹介新卒募集、技術職募集、デザイナー募集などの個別ページtable>

採用サイトの基本と特徴

採用サイトは、企業の「長い目で見た顔」です。ブランドの信頼感を高めるために、ビジョン、社風、実際の職場の様子を写真や動画で伝えます。読みやすい文章構成、わかりやすい導線、検索機能の設計など、初めてその企業を知る人にも優しくつくることが大事です。検索エンジン対策（SEO）を意識して、キーワードや見出しを適切に配置します。デザインはブランドカラーやロゴを活かしつつ、読みやすさと親しみやすさを両立させます。分析ツールで閲覧行動を追い、情報が迷子にならないようにナビゲーションを最適化します。


このセクションを来訪者が読み進めると、企業の価値観や成長の方向性を感じられ、応募につながる動機が生まれやすくなります。

採用ページの実務的な役割と使い分け

採用ページは、実務に寄った情報の“現場窓口”です。職種別の仕事内容、求めるスキル、勤務条件、給与レンジ、選考の流れ、応募方法など、具体的で手続き的な情報を細かく提示します。ここを訪れた人は、すぐに応募できる状態かどうかを判断します。制作時には、読みやすさと検索性を両立させ、表や箇条書きを活用して重要情報を一目で分かるようにします。更新は新しい募集が出るたびに行い、以前の情報が混在しないようアーカイブやリンクの整理も欠かしません。たとえば、新規採用の職種が増えると、該当ページを追加し、他の職種ページへのリンクも作ります。こうした実務的な工夫が、求職者の不安を減らし、応募のハードルを下げます。

ピックアップ解説

友達とカフェで採用サイトと採用ページの話をしていたとき、彼が『どっちを見ればいいの？』と聞いてきました。私は答えました。採用サイトは企業の全体像とブランドを伝える入口、採用ページは特定の職種の募集情報を詳しく案内する窓口だと。就活では最初に全体像を把握してから、興味のある職種ページへ進むのがコツ。そうすることで、情報を探す時間を無駄にせず、応募のハードルも下がります。

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