小林聡美
名前：小林 聡美（こばやし さとみ） ニックネーム：さと・さとみん 年齢：25歳 性別：女性 職業：季節・暮らし系ブログを運営するブロガー／たまにライター業も受注 居住地：東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1Kアパート（築15年・駅徒歩7分） 出身地：長野県松本市（自然と山に囲まれた町で育つ） 身長：158cm 血液型：A型 誕生日：1999年5月12日 趣味： ・カフェで執筆＆読書（特にエッセイと季節の暮らし本） ・季節の写真を撮ること（桜・紅葉・初雪など） ・和菓子＆お茶めぐり ・街歩きと神社巡り ・レトロ雑貨収集 ・Netflixで癒し系ドラマ鑑賞 性格：落ち着いていると言われるが、心の中は好奇心旺盛。丁寧でコツコツ型、感性豊か。慎重派だけどやると決めたことはとことん追求するタイプ。ちょっと天然で方向音痴。ひとり時間が好きだが、人の話を聞くのも得意。 1日のタイムスケジュール（平日）： 時間 行動 6:30 起床。白湯を飲んでストレッチ、ベランダから天気をチェック 7:00 朝ごはん兼SNSチェック（Instagram・Xに季節の写真を投稿することも） 8:00 自宅のデスクでブログ作成・リサーチ開始 10:30 近所のカフェに移動して作業（記事執筆・写真整理） 12:30 昼食。カフェかコンビニおにぎり＋味噌汁 13:00 午後の執筆タイム。主に記事の構成づくりや装飾、アイキャッチ作成など 16:00 夕方の散歩・写真撮影（神社や商店街。季節の風景探し） 17:30 帰宅して軽めの家事（洗濯・夕飯準備） 18:30 晩ごはん＆YouTube or Netflixでリラックス 20:00 投稿記事の最終チェック・予約投稿設定 21:30 読書や日記タイム（今日の出来事や感じたことをメモ） 23:00 就寝前のストレッチ＆アロマ。23:30に就寝
年功序列とは？基本を押さえる
年功序列とは、長く働くほど地位や待遇が上がるという考え方です。昔の日本の企業では、入社してからの年数がそのまま昇進の順番や給料の水平線を決める目安になっていました。
この制度の背景には、長年会社に貢献してきた人を評価するという価値観があり、個人の努力と忠誠心を重んじる風潮がありました。
現在でも「新人よりベテランの人が安定して働く」というイメージは残っていますが、実際には具体的な昇進の仕組みや賃金の決め方は企業ごとに異なります。
重要なポイントは、年功序列は勤続年数が重視される制度であり、役職が変わっても必ずしも給与の伸びが大きいとは限らないことです。
時代とともにこの仕組みは見直され、特に新しい人材の活用や若手のリーダー育成を重視する動きが広がっています。
しかし、年齢を重ねても昇進や賃金の伸びが緩やかになる場合もあり、若者と年長者の間の格差を生む懸念も取り上げられます。
この章では、年功序列の基本を押さえつつ、現代の職場でどう変化しているかを見ていきます。
年功賃金とは？給与の仕組み
年功賃金とは、年齢や勤続年数の長さに応じて給料が増える制度のことを指します。
基本給の上昇幅が勤続年数に連動するのが特徴で、成果だけでなく年齢や在籍期間も給与に影響を与える点がポイントです。
この仕組みは、会社に長く働く人を守ろうとする意図と、経験豊富な人材の安定的な活用を両立させるために生まれました。
ただし、現代の雇用環境では「成果主義」や「能力主義」と併用する企業が増え、年功賃金だけに頼ると若い世代の意欲を損ねる可能性があるとの指摘もあります。
また、年功賃金が進むと、昇給の時期が前倒しされることもあり、昇格のスピードと給与の伸びのバランスをどう取るかが課題です。
この章では、年功賃金の仕組みをわかりやすく整理します。
まずは基本の考え方から見ていきましょう。
