就労移行支援と復職支援の違いを知って、正しい選択をするための徹底ガイド

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就労移行支援と復職支援の違いを正しく理解する

このテーマは働く人だけでなく、家族や学校関係者にも役立つ話題です。就労移行支援は障害や病気のある人が就職を目指して訓練を受ける場で、就職後も長く働き続けるためのスキルや習慣づくりを支援します。一方、復職支援はすでに職場に戻ることを前提に、復職を実現するための準備・練習・サポートを提供します。つまり就労移行支援は新しい就労の第一歩を作る場で、復職支援はすでにある職場での継続を保障する支援の側面が強いのです。

両方とも「働く力を取り戻す」「自分のペースで進む」という共通点がありますが、対象者やゴール、サポートの流れが異なります。ここでは次の観点で違いを整理します。目的、対象、提供内容、期間の長さ、費用負担、手続きのハードル、現場の連携の仕組みなどです。まずは就労移行支援と復職支援の基本を、できるだけ分かりやすく説明します。

子どもや家族が介入する場面も多く、話し合いの材料としても役立つはずです。

就労移行支援とは何か

就労移行支援とは、障害や難病を抱える人が新しい職場へ就職することを目指して行う訓練とサポートの総称です。対象は18歳以上の障害を持つ人や長期療養・休職中の人、障害の有無に関わらず職場適応に課題を持つ人など、個別の事情に合わせて計画が作られます。具体的には就職前の訓練、企業見学、模擬面接、ビジネスマナーの習得、パソコンスキルの向上、職場適応訓練、履歴書の書き方や職務経歴の整理、就職先の紹介、就労後の職場定着支援などです。期間は個別計画により異なりますが、一般的には数か月から1年程度、場合によっては延長されることもあります。費用は原則として無料または低額で、所得に応じた自己負担の調整が行われるケースが多いです。転居や移動を伴う場合は交通費の補助やオンラインでの支援も組み込まれます。

重要なのは“就職というゴールに向けた長期的な視点”を持つ点で、就労後の定着支援と連携して初めて成果が出やすくなります。

復職支援とは何か

復職支援は、病気や障害を抱えた人が職場へ戻ることを前提にしたサポートです。復職には、療養休暇の終わりや体力の回復具合、薬の副作用、職場の理解度、業務量の調整などさまざまな要因が関係します。復職支援は医療機関、産業医、雇用先、障害者支援機関が連携して、復職計画を作成します。具体的には出勤開始日の設定、勤務時間の段階的な増加、業務の分担や負荷の調整、職場内の理解促進、必要に応じた職場内研修、上司や同僚とのコミュニケーション支援、ストレスの早期発見と対応、復職後のフォローアップ、必要な場合には再発の予防策の提案などです。期間は通常、復職前の準備期間と復職後の適応期間をあわせて数週間から数ヶ月程度です。費用は雇用保険の給付や公的支援の範囲で賄われることが多く、詳しい条件は地域や制度によって異なります。復職支援は“現場に戻ることを安定させる”ことを最優先に考える点が特徴です。

また、復職支援は職場の理解と柔軟な制度設計が不可欠であり、定期的な評価と見直しを行いながら再発防止と長期的な就労継続を目指します。

両者の違いを具体的に比較するポイント

ここでは違いを覚えやすい形で整理します。

• 目的の違い：就労移行支援の主なゴールは「就職すること」、復職支援の主なゴールは「職場へ戻り、継続して働くこと」です。
• 対象者の違い：就労移行支援は就職を目指す人全般、復職支援は職場復帰を望む人とその周囲の課題を抱える人です。
• サポートの時期：就労移行支援は就職前の訓練・準備中心、復職支援は復職直後の段階と職場定着の時期をカバーします。
• 勤務形態の調整：就労移行支援は総合的な訓練、復職支援は勤務時間や業務量の調整・適応訓練が中心です。
• 費用と受給：両サービスとも公的支援に依存するケースが多いですが、制度の違いにより申請方法や負担額が異なります。

このように、同じ“働く力を取り戻す”という目標を共有していても、具体的な道筋や役割分担は大きく異なります。

就労移行支援と復職支援を併用する場面もあり得ますので、専門家と相談して個別の計画を作成することが大切です。

就労移行支援の利用の実際と流れ

就労移行支援を利用したい場合の一般的な流れを、実例を交えつつ説明します。まず地域の窓口に相談します。障害福祉サービスの利用案内を受け、本人と家族の同意のもとで利用計画案が作成されます。計画には訓練の内容、通所の頻度、訓練の期間、職業訓練の種類、履歴書作成のサポート、模擬面接、企業の見学、就職先の紹介、就労後のフォロー体制などが盛り込まれます。実際の訓練は1対1の個別支援と集団訓練の組み合わせで進み、体調や気分に合わせて柔軟に変更可能です。重要なのは「無理のない計画を作ること」と「定期的な見直し」です。最初は週に2〜3回の通所から始め、慣れてくれば回数を増やすか、逆に減らすこともあります。通所の手続きには医師の意見書や支援機関の評価書が必要になる場合があります。隔週や月次の振り返りで、就職先の候補や課題を明確にします。

志望業界や職種に合わせた対策も取り入れ、面接練習や職場のルール説明、コミュニケーションのコツなどを実践的に学びます。

対象と手続き

対象と手続きは就労移行支援の入口で非常に重要です。対象は障害者手帳の有無や障害の種別を問わず、就職を前提に訓練を受ける意思があり、地域の福祉サービスを利用できる人です。手続きとしては市区町村の窓口や福祉事務所での申請、医師の診断書、障害者手帳の所持、所得情報の提出、サービス利用計画の同意などが必要です。支援費や受給者証の発行、訓練の開始までの手続きには数週間を要することもあり、場合によっては準備期間が長くなることもあります。申請後には支援機関が個別の訓練計画を作成し、企業側のニーズと合わせて就職先を紹介します。

この段階で大切なのは“情報の共有とコミュニケーション”です。周囲の理解を得て、訓練と就職というゴールを共有することが、スムーズな移行の鍵になります。

サービスの具体例

サービスの具体例としては、職業訓練プログラム、面接対策講座、ビジネスマナーの習得、パソコン操作の講座、就職先の紹介、就労後のフォローアップ、金銭管理や生活リズムの整え方、通所の際の交通費補助、オンラインでの学習機会、就労定着の相談窓口などがあります。訓練は座学だけでなく、実地訓練や企業実習を組み合わせることが多く、就職後も連携機関による定期的なフォローが続きます。就職先が決まった後、契約書の読み方、労働時間の管理、職場の人間関係の作り方、ストレス対処法を学ぶ機会が用意されることが多いです。こうしたサポートを通じて、初めての職場でも「自分らしく働く」ことを目指します。

就労移行支援と復職支援の実務的な比較表

実務で役立つ要素を一目で比較できる表を作成しました。下記は代表例です。

実際には地域ごとに制度や条件が異なるため、専門家に相談して最新情報を確認してください。

<table>項目就労移行支援復職支援対象就職を目指す障害のある人、難病・長期療養中の人など病気・障害で休職・療養後、職場復帰を望む人主なゴール就職・就労の定着職場への復職と長期的な就労継続時期・流れ就職前の訓練・準備中心復職前後の準備と職場適応訓練中心主なサポート訓練、模擬面接、企業見学、履歴書作成等復職計画、勤務時間調整、職場理解促進、アフターケア費用原則無料または低額。所得に応じた負担連携先福祉事務所、就労移行支援事業所、企業table>

ピックアップ解説

ねえ、就労移行支援って難しそうに聞こえるけれど、実は毎日の学校生活を少しだけ就職モードにしたようなものだよ。訓練は自分の強みを見つけることから始まり、苦手なところを小さく克服していく過程。面接の練習、履歴書の書き方、ビジネスマナーの基礎、そして現場でのコミュニケーションのコツ。支援員さんは道案内をしてくれるだけでなく、君のペースを守ってくれる。実際には週に2〜3回の通所から始め、徐々に職場の実習へとつなげていく。だから焦らず、少しずつ前へ進むことが大事だよ。

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