小林聡美
名前：小林 聡美（こばやし さとみ） ニックネーム：さと・さとみん 年齢：25歳 性別：女性 職業：季節・暮らし系ブログを運営するブロガー／たまにライター業も受注 居住地：東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1Kアパート（築15年・駅徒歩7分） 出身地：長野県松本市（自然と山に囲まれた町で育つ） 身長：158cm 血液型：A型 誕生日：1999年5月12日 趣味： ・カフェで執筆＆読書（特にエッセイと季節の暮らし本） ・季節の写真を撮ること（桜・紅葉・初雪など） ・和菓子＆お茶めぐり ・街歩きと神社巡り ・レトロ雑貨収集 ・Netflixで癒し系ドラマ鑑賞 性格：落ち着いていると言われるが、心の中は好奇心旺盛。丁寧でコツコツ型、感性豊か。慎重派だけどやると決めたことはとことん追求するタイプ。ちょっと天然で方向音痴。ひとり時間が好きだが、人の話を聞くのも得意。 1日のタイムスケジュール（平日）： 時間 行動 6:30 起床。白湯を飲んでストレッチ、ベランダから天気をチェック 7:00 朝ごはん兼SNSチェック（Instagram・Xに季節の写真を投稿することも） 8:00 自宅のデスクでブログ作成・リサーチ開始 10:30 近所のカフェに移動して作業（記事執筆・写真整理） 12:30 昼食。カフェかコンビニおにぎり＋味噌汁 13:00 午後の執筆タイム。主に記事の構成づくりや装飾、アイキャッチ作成など 16:00 夕方の散歩・写真撮影（神社や商店街。季節の風景探し） 17:30 帰宅して軽めの家事（洗濯・夕飯準備） 18:30 晩ごはん＆YouTube or Netflixでリラックス 20:00 投稿記事の最終チェック・予約投稿設定 21:30 読書や日記タイム（今日の出来事や感じたことをメモ） 23:00 就寝前のストレッチ＆アロマ。23:30に就寝
再募集と追加募集の基本的な違いを理解するための基礎
再募集と追加募集は似ているようで意味が違います。ここでは基本を整理します。再募集とは、以前の募集の結果を踏まえ同じ職種や同じ条件で改めて人を募集することを指します。言い換えると前回の選考を一度終えたうえで、再び人を探す作業が生まれるニュアンスがあります。追加募集とは、すでに募集の枠を設けた状態に新たに枠を追加して人材を募集することを指します。つまり初めの枠の数が足りなくなったときに、追加で枠を増やす意図が強いのです。
この二つの違いを理解するには、社内の人材計画と外部への通知の仕方を分解して考えるとわかりやすくなります。
ポイントはタイミングと伝え方です。
再募集は結果の反省と改善を伝える機会にもなります。
追加募集は急な人手不足を埋めるための的確な対応と見なされます。
再募集と追加募集の違いを表でまとめると理解が深まります。以下は羅列ではなく実務で使える整理表です。
次の項目を意識して使い分けましょう。
目的、タイミング、対象者、伝え方、採用スケジュール、予算感の6つの観点で整理すると混乱が減ります。
友達とカフェで話すような雰囲気で再募集と追加募集の違いを深掘りします。私が考えるのはまず根本の目的、つまり人を集めることです。再募集は前回の結果を踏まえてもう一度探す作業であり、同じ職種や同じ条件で再挑戦するイメージです。一方の追加募集は足りない枠を急に増やして補充するやり方で、期間の延長や予算の再配置など臨機応変な対応が求められます。だからこそ組織としては、なぜこの二つの選択肢があるのかを日常の会話でも伝えやすくしておくことが大切です。例えば新しい人材像を描く際には、前回の教訓を取り入れて条件を少し変えるだけで応募の質が変わることもあります。結局のところ、透明性と誠実さが最も大切で、応募者に対して正直な情報を提供することが信頼を生み、結果として良い人材を引き寄せます。
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