給与総額と賃金総額の違いを徹底解説！中学生にもわかるやさしい言葉で

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給与総額と賃金総額の違いを理解するための基本

給与総額と賃金総額の違いを正しく理解するには、まず用語の意味と使われる場面を区別することが大切です。給与総額は従業員に支払われる総額を指す語としてよく使われ、基本給、手当、賞与、深夜手当、時間外手当などを含むことが多いです。企業の人事部門や総務部門の資料では、総支給額と同義で使われることもあります。つまりこの言葉は“これから支払われる総額の合計”という意味合いが強いのです。賃金総額は日常語として使われることが多く、労働関係の文書や学術的な文章で見られる語です。ここでは賃金という語を“働くことに対して支払われる対価”という意味にとらえることが多く、概念として給与総額よりも広く、あるいは古い表現として扱われることがあります。

日常の会話ではこの二つの言葉を混同しがちですが、就業規則や給与規定を読んだり、会社の財務資料を見たりするときには意味のズレを避けるために正しく使い分けることが重要です。

具体的には、給与総額は“その期間に支払われる総額（控除前の総支給額）”を指す場合が多く、賃金総額は“働くことの対価としての賃金の総額”という意味合いで使われることが多いです。これらの違いを理解しておくと、給与明細や人事の資料を読んだときに混乱しにくくなります。

定義と使われ方

給与総額と賃金総額の定義は、文脈や組織によって異なることがあります。給与総額は一般的に個人に対して「支払われる総額」を指し、基本給、手当、賞与、深夜手当、時間外手当などを含むことが多いです。就業規則や給与規定にはこの総額を基準として、社会保険料控除前の金額を表すこともあります。一方、賃金総額は労働関係の文書で使われることが多く、賃金そのものの総量として理解されることが多いです。日常語としては給与と賃金を混同しやすいですが、法的・制度的な文書では細かな定義があり、例えば「総給与額には賞与を含むかどうか」などの取り決めがある場合もあります。

実務での差異と注意点

実務での差異と注意点として、まず就業規則の定義が企業ごとに異なる点を挙げるべきです。表記の揺れがあると、財務計算や人事分析に影響します。次に、総支給額と実際に支給される「手取り額」は異なるため、給与総額の話をするときは控除後の金額に触れるかどうかを明示する必要があります。さらに、定義が異なる場合には、相手方が誤解しないように具体的な内訳の一覧（基本給、手当、賞与、控除項目）を添えるとよいです。最後に、データを比較する際には、同じ時点で同じ定義を使っているか確認することが大切です。

• 就業規則での定義の違い
• 総支給額と手取りの区別
• 内訳の明示
• 時点と期間の一致

項目	給与総額	賃金総額
定義の焦点	個人に対して支払われる総額（総支給額）を指すことが多い	賃金としての総額を指すことが多い
含まれる要素	基本給、手当、賞与、時間外手当など	基本給、手当、賞与など
使われる場面	就業規則・給与規定・総務の資料	労働法・学術的文献・研究資料

ピックアップ解説

友人と道を歩きながら賃金総額の話題になった。私は「給与総額と賃金総額は似ているけれど、使われる場面が違うことが多い」と説明した。友達は「じゃあ、賞与はどっちに入るの？」と質問。私は「賞与は総支給額に含まれることもあれば、別枠として扱われることもある。つまり企業や法的な文書の定義次第だよ」と答えた。結局、賃金総額は労働関係の抽象的な語として使われ、給与総額は実務での総支給額を指す場面が多いという結論に至り、二人で資料を読み始めた。

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